casa > Notícia > Notícias da Empresa >

Hangzhou Shenshi "Crazy Training Camp" Maravilhoso terminou

Hangzhou Shenshi "Crazy Training Camp" Maravilhoso terminou
Horário Edição:2017-06-08

Hangzhou Shenshi "Crazy Training Camp" Maravilhoso terminou


De 18 a 19 de março 2017, a nossa empresa em resposta a toda a demanda de marketing de rede, a nossa empresa organizada vice-gerente geral, chefes de departamentos, R & D todos os funcionários, desenvolvimento de negócios pessoal do núcleo backbone de 47 pessoas por 2 dias e 1 Noites "campo de treinamento maluco". Os dois treinadores principais do batalhão louco, um coah chamado "médico" e outro chamado "Wanli".

Durante o processo de treinamento, todos os 47 funcionários foram divididos em 4 equipes, cada uma das quais era PK e desafiadas por aceitar diferentes tarefas entre as 4 equipes. Em 2 dias de treinamento, participamos de vários projetos e jogos de equipe, respectivamente, "estrada acidentada da vida", "matando jogo", "mercado louco" e "plug number", "recordteam number's name", "We are the melhor equipe "e" Deep-Fried Dough Sticks frito "e" pipoca "," jogo idiom "e outro jogo de pena pequena comédia popular. "Doutor" e "Wanli" treinador através de diferentes jogos de equipe, vamos ter sua própria percepção, cognição e consciência da equipe sublimação posterior. Hoje, refinei alguns dos nossos mais unificados reconhecimentos de sentimento:

1, Como uma equipe, não importa antes qual é a sua história e histórico, hoje você está em Shenshi, devemos nos integrar na cultura empresarial e no sistema existente de Shenshi, há deficiências que podem ser melhoradas, a premissa é a primeira em.

2, como uma equipe excelente, a necessidade de coordenação mútua entre os jogadores e entendimento tácito, confiança e apoio. Qualquer um deve ser responsável por suas ações e ser responsável pela equipe.

3, a equipe é a super capacidade das pessoas, em torno de uma visão comum e objetivos, tolead pessoas para cumprir as regras e regulamentos e decomposição de objetivos e funções para fazer as coisas.

4, a equipe da empresa é como o jogo para aproveitar o mercado, na gestão de recursos limitados dentro da coordenação de gestão, o primeiro a dizer a todos os membros da equipe o nosso objetivo é o quê. Somente quando o objetivo é claro e as camadas são quebradas, podemos finalmente alcançar nossos objetivos.

5, projeto de "estrada de vida irregular", muitas pessoas foram movidas. Do coração para perguntar movido, precisamos aumentar ainda mais a sua consciência, vamos para a pessoa mais importante em sua vida ou pais, para o nosso retorno e ação para sua gratidão. O rosto dos entes queridos, podemos fazer mais pagamento físico e mental com cuidado, qualquer um é muito importante.

6, a decomposição de tarefas, os membros da equipe, a decomposição de responsabilidade do trabalho é importante, devemos endireitar as responsabilidades de trabalho de todos, e colocar em prática.

7, No processo de aprender a melhorar, a princípio devemos abrir nossos corações e mudar nossas atitudes, para que possamos aprender mais e ir mais longe.

8, melhor caminho do líder não é corrigir as deficiências dos funcionários, mas toplay as vantagens dos funcionários, para jogar vantagem, trazer a velocidade de ascensão é muito maior do que as deficiências de melhoria provocadas pela velocidade de elevação.

Acreditamos que nossos parceiros têm todo o seu conhecimento e insights, não importa, deixe-nos colocar essas idéias não ficam na nossa mente, vamos colocá-los resumo refinamento na vida profissional para a equipe brilhar!